M. François-Xavier Carpentier, président du réseau Coviva, a annoncé sur France Bleu le recrutement de 400 à 500 personnes en 2010. L’annonce a été émise sur les ondes de trois antennes France Bleu : Pays d’Auvergne, La Rochelle et Île-de-France.
M. Carpentier a expliqué que le nombre de clients faisant appel aux services à la personne du réseau a triplé en 2009, et qu’il va certainement encore doubler en 2010. C’est pourquoi Coviva doit recruter de nombreux intervenants pour faire face à cette expansion de la demande.
À chaque intervention radio, le président a précisé le nombre d’emplois créés dans la zone d’émission, les compétences et les expériences requises pour les candidats, les tâches respectives à remplir par les femmes de ménages et les auxiliaires de vie, les procédures de travail au sein de la franchise, les conditions de recrutement, etc. Les candidats sélectionnés par Coviva doivent avoir des compétences spécifiques (diplôme d’État, expérience de 10 ans, etc.). Les diplômes et certificats de travail sont vérifiés au cours des entretiens, pendant lesquels on évalue grâce à des tests de simulation les qualités humaines du candidat et son engagement.
M. Carpentier a également parlé des formations dont bénéficient les salariés Coviva, favorisant ainsi leur évolution professionnelle. Ainsi, des aides ménagères peuvent devenir auxiliaires de vie. Celles-ci suivent des formations spécifiques à l’accompagnement des personnes malades (Alzheimer, sclérose en plaques, etc.).
M. Carpentier a expliqué que le nombre de clients faisant appel aux services à la personne du réseau a triplé en 2009, et qu’il va certainement encore doubler en 2010. C’est pourquoi Coviva doit recruter de nombreux intervenants pour faire face à cette expansion de la demande.
À chaque intervention radio, le président a précisé le nombre d’emplois créés dans la zone d’émission, les compétences et les expériences requises pour les candidats, les tâches respectives à remplir par les femmes de ménages et les auxiliaires de vie, les procédures de travail au sein de la franchise, les conditions de recrutement, etc. Les candidats sélectionnés par Coviva doivent avoir des compétences spécifiques (diplôme d’État, expérience de 10 ans, etc.). Les diplômes et certificats de travail sont vérifiés au cours des entretiens, pendant lesquels on évalue grâce à des tests de simulation les qualités humaines du candidat et son engagement.
M. Carpentier a également parlé des formations dont bénéficient les salariés Coviva, favorisant ainsi leur évolution professionnelle. Ainsi, des aides ménagères peuvent devenir auxiliaires de vie. Celles-ci suivent des formations spécifiques à l’accompagnement des personnes malades (Alzheimer, sclérose en plaques, etc.).