O2 propose 3 500 emplois en CDI d’ici la fin de l’année

Leader dans les services à domicile et premier créateur d’emplois en France sur les cinq dernières années, le Groupe O2 voit ses demandes de prestations augmenter de 30% en août, par rapport à 2014 : une bonne nouvelle pour l’emploi, car l’entreprise revoit ses prévisions de recrutement à la hausse pour la fin de l’année 2015.

Dans ce cadre, O2 organise un grand job dating le jeudi 27 août de 10h à 12h, dans ses 200 agences partout en France. Environ 3.500 postes en CDI seront proposés, dont 2500 en garde d’enfants à domicile. Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent se rendre directement au job dating ou postuler en ligne sur www.o2recrute.fr.

Recruter massivement et rapidement

Depuis le début du mois d’août, le standard d’O2 croule sous les demandes de prestations pour la rentrée de septembre, particulièrement en garde d’enfants : environ 30% de demandes supplémentaires en moyenne par rapport à 2014, avec des journées dépassant les 500 demandes !

Aidée par la vaste campagne de communication estivale du groupe, notamment sur les radios nationales, cette performance commerciale a des conséquences positives sur l’emploi : pour satisfaire les besoins de chaque client, le leader français des services à domicile doit recruter massivement et rapidement, et davantage que prévu initialement.

Si l’entreprise a déjà réalisé plus d’un millier de recrutements depuis le mois de mai, près de 3 500 postes restent à pourvoir dans toute la France d’ici la fin de l’année, tous en CDI. « Dans un contexte de chômage massif, ces recrutements soulignent l’apport des entreprises de notre secteur à l’économie, la création d’emplois et la lutte contre le travail dissimulé », souligne Guillaume Richard, président-fondateur du Groupe O2.

Garde d’enfants à domicile : 2.500 postes à pourvoir

Sur les 3 500 recrutements annoncés, 2 500 sont des postes de gardes d’enfants en CDI, le plus souvent à temps partiel. Des contrats à temps plein ou quasi-plein sont également possibles, pour les candidats qui s’orientent vers des postes « multi-métiers » (garde d’enfants + ménage par exemple).

Les profils recherchés :

• Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : Avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.
• Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : Etre titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine.

Outre les 2 500 postes de garde d’enfants, O2 propose dans toute la France :

• Des postes d’assistant(e)s ménager(e)s en CDI
• Des postes d’assistant(e)s de vie en CDI
• Des postes d’encadrement en CDI, en agence ou au siège

Les candidat(e)s peuvent postuler dès maintenant sur le site www.o2recrute.fr.

La valorisation des métiers : un enjeu majeur pour O2

Souvent perçu comme un secteur de « petits boulots », les services à la personne peinent à recruter. Concerné par cet enjeu, le Groupe O2 s’efforce de valoriser ses métiers et s’engage dans l’accompagnement de ses salariés, notamment en termes de stabilité, de formation et d’évolution. Ainsi, tous les postes chez O2 sont à pourvoir en CDI, alors que 84% des embauches en France se font actuellement en CDD (source : Ministère du Travail pour le 2ème trimestre 2014).

Sur demande ou recommandation du responsable d’agence, chaque salarié(e) O2 peut réaliser 1 à 3 formations par an assurées par des organismes agréés : formation au ménage écologique pour les assistant(e)s ménager(e)s, aux techniques de manutention des personnes pour les auxiliaires de vie… 100% des gardes d’enfants O2 sont, par ailleurs, formées à la prévention des risques et aux gestes de premiers secours.

L’évolution interne est également un engagement fort du Groupe O2 : aujourd’hui, plus de 35% des assistants d’agence et des chargés de clientèle sont d’anciens intervenants à domicile.